CHESTIONARE
Satisfactia muncii
Comunicare
Cultura organizationala
Stilul de conducere
Stres ocupational
TESACOR
TESACOR – O, este un instrument de diagnoza a culturii organizationale care surprinde pe de o parte perceptia situatiei actuale a organizatiei (cultura organizationala in prezent), pe de alta parte „starea„ dezirabila la nivelul angajatilor companiei (cultura organizationala pe care persoanele din cadrul firmei doresc sa o dezvolte si pe care o gasesc potrivita pentru a putea fi realizate obiectivele de viitor ale organizatiei, tinand cont de modificarile care se presupune ca vor avea loc in mediu intern si extern al companiei, respectiv pentru a putea face fata noilor provocari).Desi exista numeroase metode de evaluare a constructului mentionat mai sus, acest instrument s-a dovedit a fi unul din cele mai utile si valide pentru evaluarea unor aspecte importante ale culturii de la baza unei organizatii. Astfel, imaginea asupra companiei este data de descrierile oferite pe urmatoarele dimensiuni:
- Caracteristici organizationale dominante
- Stilul de management (al businessului)
- Stilul de conducere (al angajatilor)
- Unitatea organizationala
- Strategii organizationale esentiale
- Criterii ale succesului
TESACOR – M este un instrument de evaluare a deprinderilor manageriale, pornind atat de la stilul de management manifest, cat si de la perceptia managerilor asupra competentelor necesare unui manager eficient in general. Pune la dispozitia managerilor un chestionar de autoevaluare, in urma caruia se obtine o imagine pe urmatoarele aspecte:
- descrierea comportamentului managerial – stilul de leadership,
- perceptia autoeficacitatii in munca, perceptia asupra importantei diferitelor competente manageriale