CHESTIONARE
Satisfactia muncii
Comunicare
Cultura organizationala
Stilul de conducere
Stres ocupational
Climatul de comunicare
Chestionarul Climat de comunicare ajuta managerii sa constientizeze modul real in care se petrece sau nu schimbul/circulatia informatiei in organizatiile pe care le conduc si implicit sa ia masurile care se impun pentru a crea un climat cu efecte pozitive.
Climatul de comunicare dintr-o organizatie, evaluat prin intermediul acestui chestionar, va corespunde intr-o masura mai mare sau mai mica, unuia din cele doua tipuri: Climat de cooperare (accent pus pe comunicare, lucrul in echipa, management participativ), sau un Climat defensiv (accent pus pe respectare regulilor, lucrul individual, management autoritar).
Orice companie poate fi caracterizata printr-un anumit climat de comunicare sau, altfel spus, stil de comunicare intraorganizational. La fel de adevarat este si faptul ca stilul de comunicare intraorganizational poate fi unul pozitiv, care sa faciliteze atingerea obiectivelor individuale, de grup si organizationale, sau unul negativ, care sa se traduca intr-o satisfactie scazuta a angajatilor, implicit o eficienta si o productivitate scazuta.
Climatul de comunicare poate fi tradus prin felul in care angajatii unei firme/companii simt sau nu:
• un anumit grad de libertate in munca pe care o fac
• un anumit interes pentru propriile opinii, din partea superiorilor
• un anumit grad de flexibilitate al superiorului in evaluarea situatiilor problematice si in luarea deciziilor
• o comunicare eficienta cu colegii si superiorii, s.a.